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来自新闻咨询2019-07-03 06:02 的文章

2018天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心招


  面试结束后,按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算总成绩。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数。

  1.各岗位以总成绩由高到低分别排序,按照招考人数与进入体检人数1:1的比例确定参加体检人员,若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出招考人数的情况,按照笔试成绩优先的原则确定进入体检人员,如仍出现并列情况,则一同确定为进入体检人员。若体检人数未达到招考人数的,空缺的名额按照各岗位总成绩由高到低排序依次递补。

  考察由用人单位组织实施。对体检合格报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行全面考察,并对报考人员报考资格条件进行复查。对采取欺骗手段弄虚作假取得考试录用资格的人员,在考察等环节一经发现,取消录用资格,已录用的予以辞退。

  体检和考察合格后,在报名网站公示拟录用人员名单,接受社会监督。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、2018天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心招聘劳动合同制电线)电话资源准考证号、成绩等,公示期为5个工作日。

  公示期满后,用人单位与拟录用人员签订劳动合同。拟录用人员未按照规定的时间签订劳动合同的,视为放弃录用资格。新录用人员首次签订劳动合同的期限为3年,试用期为6个月。

  鉴于人力社保电话咨询服务工作专业性强,在试用期内进行6个月的业务培训,组织8-10次业务考试,3次考试不合格者认定为不具备岗位所需的能力,用人单位将在试用期内与其解除劳动合同。关于同意休宁县籍企业加入休宁县小型项目投标

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