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来自新闻咨询2019-07-02 08:12 的文章

单位未及时足额支付劳动报酬可以此为由离岗吗


  原标题:单位未及时足额支付劳动报酬,可以此为由离岗吗?工作调动,社保缴费基数怎么定?12333告诉你

  12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、单位未及时足额支付劳动报酬可以此为由离岗吗?工作调动社保缴费基数怎么定?12333告诉你电话资源信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。这一期我们继续来看各地如何答疑解惑——

  2018年6月1日,李某正式入职服装公司从事检验员工作,双方约定李某的月工资为4000元,每月工资于次月25日前发放。2019年3月25日,李某因对2019年2月少发300元的工资产生异议,遂与公司发生争执。此后,李某未向公司履行请假手续擅自离岗3天。公司通过电话方式联系李某询问缺勤原因,李某告知要等公司给他补足工资后再回单位上班。李某想咨询:用人单位未及时足额发放劳动报酬,员工可以此为由离岗吗?

  在用人单位未及时足额发放劳动报酬的情况下,员工不可以此为由擅自离岗。李某应在遵守公司规章制度的前提下,要求公司及时纠错,尽快补发少发的劳动报酬,或是依据相关规定,依法向当地人民法院申请支付令,也可请求当地劳动行政部门责令限期支付少发的劳动报酬,但不能以此为由擅自离岗。

  公司有一员工,从青岛总部调至上海工作,在上海属于首次缴纳社保,请问他的社保缴费基数是按青岛上一年度的月平均工资还是按上海新入职第一个月的月工资来计算呢?

  个人缴费基数按职工本人上年度的月平均工资性收入确定。首次参加工作或变动工作单位的缴费个人,应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。返回搜狐,查看更多呼包鄂及乌兰察布协同发展固定电话同城化资费

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