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来自新闻咨询2019-06-30 06:58 的文章

2019安徽淮上区数据资源管理局自然资源和规划分


  笔试成绩公布后,从高分到低分按招聘计划数1:3的比例确定面试入围人员。最后一名如有多人成绩相同,按专业知识分数高低排序,公共基础知识和专业知识成绩相同人员一并进入面试,在领取面试通知单前,因入围考生放弃面试资格时,按考生笔试成绩从高分到低分依次递补,递补人员成绩相同的人员一并进入面试。

  根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定,按每人45元收取笔试费用。

  根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定,面试按每人80元收取考试费用。

  总成绩依据笔试成绩和面试成绩合成确定,其中笔试成绩占50%,面试成绩占50%。报考人员最后一名成绩相同时,依次按笔试成绩、面试成绩高低顺序排序。笔试成绩、面试成绩相同的人员依次按专业知识高低排序。

  根据报考人员最终成绩从高分到低分的顺序,招聘岗位按1:1比例确定体检对象。

  体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用操作手册(试行)有关内容的通知》(皖人社发(2017) 10号)和按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘(2013) 208号)等规定执行。 体检对象对体检结果有疑问的可以按照规定进行复检(现场复查项目除外),复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

  体检合格者,进入考察程序。考察主要了解报考人员的思想政治表现、工作能力、道德品质、遵纪守法及是否需要回避等方面的情况。

  因体检或考察不合格造成岗位空缺的,在同岗位人员中,按最终成绩从高分到低分依次等额递补。考生总成绩相同时以笔试成绩、面试成绩高低排序。公示结束后,不再递补。

  体检、考察合格的人员,经区公开招聘工作领导小组研究后确定为拟聘用人员,在淮上区人民政府网公示7天。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘人员予以聘用。应聘者应按时到单位报到,若不按时到招聘单位报到,视为自动放弃聘用资格。

  1.区数据资源管理局(计算机网络管理岗、文秘岗)、区自然资源和规划分局林业管理工作人员,试用期3个月,试用期内工资为2000元/月,试用期不合格的,取消聘用;试用期满考核合格的,与用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同,合同为一年一签。签订合同后,聘用人员工资参照在编在岗同等岗位事业单位工作人员工资执行。

  2.区自然资源和规划分局规划建筑类专业人才,试用期3个月,试用期内工资为2400元/月,试用期不合格的,取消聘用;试用期满考核合格的,与用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同,合同为一年一签。2019安徽淮上区数据资源管理局自然资源和规划分局招聘编外聘用人员6人公告电话资源签订合同后,聘用人员工资参照在编在岗同等岗位事业单位工作人员工资执行,年底根据目标任务完成情况,考核优秀的,加一次性奖励工资20000元/年。

  本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的,在规定的时间内,自行和原用人单位解除劳动合同关系,否则由此而产生的全部后果,由本人自行承担。

  本次招聘人员实行动态管理,在一年内因离岗、辞退、造成岗位空缺的按总成绩高低依次递补,递补人员笔试、面试成绩均需达到60分以上。

  点击下载2019年淮上区数据资源管理局、自然资源和规划分局公开招聘编外聘用人员岗位计划表.doc

  2019年淮上区数据资源管理局、自然资源和规划分局公开招聘编外聘用人员报名表.docx

  原标题:淮上区数据资源管理局、自然资源和规划分局2019年公开招聘编外聘用工作人员公告深化“放管服”改革优化营商环境包头市自然资遂宁八方财税提成高达21%无责底薪双休和国假跳

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